FAQ

Wir beantworten Deine Fragen!

  • Was verdiene ich als Pflegefachkraft?

    Das Einstiegsgehalt für Pflegefachkräfte beträgt bei uns ab 01.01.2024 3.759,00 € pro Monat. Je nach Berufserfahrung kannst du bis zu 4.311,00 € im Monat (zzgl. Zuschläge) bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden verdienen.


  • Was verdiene ich als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz?

    Das Einstiegsgehalt als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz ohne Berufserfahrung beträgt 3.009,00 € pro Monat. Je nach Berufserfahrung kannst du bis zu 3.672,00 € im Monat (zzgl. Zuschläge) bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden verdienen.



  • Was verdiene ich während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann?

    Das Gehalt beträgt  im ersten Jahr der Ausbildung 1.359,00 €, im dritten Jahr der Ausbildung 1.523,00 €.


  • Was verdiene ich während der Ausbildung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz?

    Das Gehalt beträgt  im ersten Jahr der Ausbildung  1.243,00 €, im zweiten Jahr der Ausbildung 1.327,00 €.


  • Wann erfolgt die Gehaltszahlung?

    Die Gehaltszahlung erfolgt zum Ende des Monats.

  • Was wird kostenlos zur Verfügung gestellt?

    Du erhältst moderne Arbeitskleidung und wir übernehmen selbstverständlich die regelmäßige Reinigung. Während der Arbeitszeit sind Kaffee, Tee und Wasser kostenlos. Außerhalb der Arbeitszeit bieten wir Dir die kostenlosen Online-Bewegungskurse, die Nutzung des Fitnessraums und die anonyme, externe Beratungshotline an. Wir stellen den Mitarbeiter*innen der ambulanten Pflege die Autos. Dazu kommen besondere Leistungen wie Raucherentwöhnungsseminare u.v.m.

  • Gibt es Zuschüsse für HVV, Sport/Fitness & Co.?

    Du kannst dich entscheiden: Wir bezuschussen dein Deutschlandticket, dein Leasing-Fahrrad, deine Sport-Mitgliedschaft oder die KiTa mit 15,11 € im Monat.

  • Welche Vergünstigungen/Rabatte werden geboten?

    Verbilligte Mahlzeiten (Frühstück, Mittag und Abendbrot) sowie 15 % Rabatt beim Frisör auf dem Gelände und 10 % Rabatt in der Heiligen-Geist-Apotheke. Darüber hinaus den B-Tarif bei Versicherungen. Zugang zu CorporateBenefits (ein umfangreiches Programm mit vielfältigen Preisnachlässen bei Produkten und Dienstleistungen).

  • Gibt es eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung?

    Wir kümmern uns um Dein Alter: Durch eine betriebliche Altersversorgung (3,0 % vom Bruttogehalt) ausschließlich durch Beteiligung des Hospitals zum Heiligen Geist sowie darüber hinaus Unterstützung bei Deiner privaten Altersvorsorge (z. B. Riesterrente und/oder Entgeltumwandlung). Beispiel: Du verdienst 3050,00 € im Monat als Pflegefachkraft ohne Berufserfahrung – wir zahlen 91,50 € pro Monat für Dich in eine Altersvorsorgeversicherung ein. Du musst nichts dazubezahlen!

  • Lohnt sich eine langjährige Betriebszugehörigkeit auch finanziell?

    Neben der normalen Gehaltsentwicklung bietet das Hospital zum Heiligen Geist seinen Mitarbeiter*innen viele Aufstiegs- und Verdienstchancen. Darüber hinaus zählen bei uns Jubiläumszuwendungen zum Standard. 

  • Wie viel Urlaub wird gewährt?

    30 Tage Urlaub im Kalenderjahr bei einer Vollzeitbeschäftigung sowie ggfs. Sonderurlaub.

  • Welche Sonderzahlungen gibt es?

    Für unsere Mitarbeitenden werden Sonderzahlungen („Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld“) geleistet.


    Sonderentgelt

    36 % des monatlichen Entgelts im Juli und 50 % des monatlichen Entgelts im November


  • Welche Zuschläge werden gezahlt?

    Das Hospital zum Heiligen Geist zahlt Zuschläge für Bereitschaftsdienste, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsdienste sowie für Mehrarbeit, Überstunden und kurzfristiges Einspringen.


  • Welche Zulagen werden gezahlt?

    Wir zahlen Zulagen für Schichtdienst, Wechselschicht, besondere Funktionen oder besondere Qualifikationen. 


Bewirb Dich bei uns

FAQ - Seite

Share by: