8 Gute Gründe

Wir-Gefühl

Bei uns zählt Deine Meinung

Grundlage unseres Handelns ist ein Leitbild, das von Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichen Bereichen gemeinsam entwickelt wurde. Uns verbindet diese gemeinsame Vision von der Zukunft des Hospitals zum Heiligen Geist. Wir leben offene bereichs- und hierarchieübergreifende Kommunikation und schätzen die Meinungen und Anregungen aller Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Befragungen reflektieren wir, was wir gut können und wo wir in Zukunft besser werden können. Bei uns bist Du Teil eines Teams, das stolz ist, bei uns zu arbeiten.

Gutes Gehalt

Attraktive Vergütung plus sehr viele Extras

Wir zahlen gute Gehälter nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD). Das Einstiegsgehalt für Fachkräfte in der Altenpflege beträgt bei uns ab dem 01.01.2024 3759,00 € pro Monat plus Zuschläge, zum Beispiel für Sonn- und Feiertage oder Nachtarbeit, bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden. Außerdem helfen Dir unsere zahlreichen Extraleistungen dabei, Geld zu sparen. Zusätzlich bekommst Du bei einem unbefristeten Vertrag monatlich vom Hospital einen Beitrag zu Deiner Altersvorsorge – ohne dass Du selbst dort einzahlen musst.

Vollzeit? Teilzeit? Wunschzeit!

Wähle bei uns zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen

Im Hospital zum Heiligen Geist gibt es viele verschiedene Möglichkeiten zu arbeiten. Sag uns Deine Wunschzeit und wir schauen, was wir einrichten können. Diese Flexibilität und die Vielzahl der Arbeitszeitmodelle sind für uns etwas Besonderes.

Ein Team - nicht nur bei der Arbeit

Wir starten gemeinsam durch bei großem Hamburger Sport-Events

Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Nicht nur bei der Arbeit, sondern auch darüber hinaus. Als Sport-Fan kannst Du bei uns sofort mitmachen: Sei es beim Training für den Hamburg Commercial Bank Run, den MOPO Team-Staffellauf, den Haspa Marathon oder das Hamburger Radrennen Cyclassics. Die jeweiligen Teams des Hospitals freuen sich immer über neue sportbegeisterte Kolleg*innen. Trikots und Startgebühren für die Sport-Events werden von uns gestellt. Und wenn man weiß, dass mit der Teilnahme auch noch ein guter Zweck unterstützt wird, machen das gemeinsame Trainieren und Engagement gleich doppelt Spaß!

Angebote für Deine Gesundheit

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement

Sich gesund und fit zu halten, kann Spaß machen und ist besonders in der Pflege wichtig. Darum bieten wir mit unseren Partnern move UP und der BKK Mobil Oil unterschiedliche Online-Trainingsformate an. Ob 15 bis 20 Minuten arbeitsplatzspezifischer Belastungsausgleich oder 45 Minuten Feierabendworkout – hier ist für alle was dabei und das schicht- und ortsunabhängig. Wenn Du lieber in der Gruppe trainierst, bist Du herzlich willkommen in unserer Betriebssportgruppe Ghost Runners (Laufen). Allen Mitarbeitenden stehen kostenlos unser Fitnessraum sowie der ExerCube direkt auf unserem Gelände zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir eine Auswahl an Seminaren, z. B. zum Thema Ernährung, Raucherentwöhnung oder Entspannung. Du hängst an Deinem Fitnessstudio oder Sportverein? Kein Problem: Ein finanzieller Zuschuss zu Deinen sportlichen Freizeitaktivitäten ist möglich. Denn uns ist wichtig, dass es Dir gut geht!

Deine Karriere in der Altenpflege

Unsere Fort- und Weiterbildungen

Du möchtest Dich beruflich weiterentwickeln? Wir unterstützen Dich dabei! In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen geht es um Deine Pläne und Perspektiven. Gemeinsam legen wir passende Maßnahmen für Deine individuelle Fort- und Weiterbildung oder Zusatzqualifizierung fest. Wir unterstützen Dich, wenn Du zum Beispiel eine Karriere als Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung anstrebst. Neben einer breiten Auswahl an Fort- und Weiterbildungen bieten wir auch Resilienzschulungen, Coachings und Supervision an. Quer- und Wiedereinsteiger erhalten bei uns eine individuelle Einarbeitung und werden in ihrer Weiterentwicklung gefördert.

Wohlfühl-Klima

Arbeiten in einem familiären Team

Bei uns verbinden sich die Vorteile eines großen Altenpflege-Anbieters mit dem angenehmen Arbeiten in einem kleinen, familiären Team. Ein gutes Arbeitsklima und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen. Probleme können offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden. Auch gemeinsame Team-Aktivitäten stehen auf dem Programm. Wir setzen auf Zusammenhalt, Wertschätzung und eine Atmosphäre, in der Du Dich wohlfühlst. Wir würdigen das Engagement unserer Mitarbeiter*innen – zum Beispiel durch gemeinsame Feste, Feiern von Dienstjubiläen und viele kleine und große „Dankeschöns“.

Ein Job, der zu Dir passt

Einsatzmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen

Als großer Arbeitgeber bieten wir eine Vielfalt an Tätigkeitsbereichen. Bei uns hast Du die Wahl, ob Du lieber in der stationären Pflege, der Tagespflege, Kurzzeitpflege oder ambulanten Pflege (ohne geteilte Dienste) arbeiten möchtest. Du bevorzugst nur Nachtwachen? Auch das ist möglich. Und wer unzufrieden ist, kann wechseln: Von einem Wohnbereich in den anderen, von der Kurzzeitpflege in die ambulante Pflege oder in ein anderes Arbeitszeitmodell. Du kommst aus der Pflege und willst was anderes machen oder umgekehrt? Auch diese Option ist möglich. Durch diese Vielfalt kommen wir Deinen Wünschen nach Veränderung, mehr Verantwortung oder mehr Zeit für das Private entgegen. Denn Dein Job sollte zu Deinem Leben passen.

Wohlfühlen im Job ...

Wir beantworten Deine Fragen

  • Welches Gehalt bekomme ich als Pflegefachkraft mit Berufserfahrung im HzHG?


    Bei uns wirst Du als Pflegefachkraft nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie bezahlt. Examinierte Pflegefachkräfte starten in der Entgeltgruppe EP 07 2 und erhalten je nach Erfahrung ab 01.01.24 zwischen 3.759,00 € und 4.311,00 € plus Schichtzulage bei Schichtarbeit und Zuschlägen (Sonn- und Feiertage, Nachtarbeit). Die unterschiedlichen Stufen innerhalb der Entgeltgruppe werden nach mehreren Jahren Berufserfahrung erklommen: Stufe 3 wird nach sieben Jahren, Stufe 4 nach 12 Jahren und Stufe 5 nach 18 Jahren Erfahrungszeit erreicht. In der Regel erhöht sich das Gehalt durch regelmäßige Tarifabschlüsse – ab Januar 2024 um ganze 10%. 

  • Welche Aufgaben übernimmt die Teamleitung in der Pflege im HzHG?


    Den Begriff Teamleitung gibt es in der Pflege bei uns nicht: Es gibt Haus- und Pflegedienstleitungen (HPDL), Wohnbereichsleitungen (WBL) sowie in der ambulanten Pflege Pflegedienstleitungen (PDL) und stellvertretende PDL. Die Aufgaben dieser Berufsfelder sind sehr vielfältig:


    Haus- und Pflegedienstleitungen (HDPL) leiten die Häuser der Rundum-Pflege. Sie haben die Führungsverantwortung und sind für den reibungslosen Ablauf zuständig. Sie sorgen für eine umfassende Betreuung und Pflege der Bewohner:innen, Sie haben Weisungsbefugnis und Dienstaufsicht gegenüber allen Mitarbeitenden des Hauses, haben Budgetverantwortung und sichern die Umsetzung der Qualitätsstandards und Leitlinien des HzHG.


    Unsere großen Häuser sind aus organisatorischen Gründen in zwei Wohnbereiche aufgeteilt. Wohnbereichsleitungen (WBL) sind für die Führung dieser jeweiligen Wohnbereiche zuständig. Sie übernehmen die Organisation und Dienstplanung und stellen damit eine gute Versorgung und Betreuung unserer Bewohner:innen sicher. Dabei arbeiten sie eng und vertrauensvoll mit der Haus- und Pflegedienstleitung (HDPL) zusammen.


    Im Bereich der Ambulanten Pflege verantworten Pflegedienstleitungen (PDL) die pflegerische und psychosoziale Versorgung und Betreuung unserer Kund*innen. Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf und eine gut funktionierende Organisationsstruktur, die rechtzeitige Beantragung von Leistungen und die Dienst- und Tourenplanung. Auch unsere Tagespflege verfügt über eine Pflegedienstleitung. Sie übernimmt die Planung und Koordination der Betreuung unserer Tagesgäst*innen. 


    In beiden Bereichen (Ambulante Pflege und Tagespflege) werden die Leitungen durch stellvertretende Pflegedienstleitungen unterstützt und in ihrer Abwesenheit vertreten.


    Stellvertretende PDL sichern in enger Zusammenarbeit mit den PDL die reibungslosen Abläufe in allen Arbeitsbereichen der Ambulanten Pflege. Als Stellvertretung übernehmen sie grundsätzlich dasselbe Aufgabenspektrum wie die ihnen vorgesetzten Pflegedienstleitungen und unterstützen diese somit bei ihrer Arbeit.


  • Welche Arbeitszeitmodelle gibt es speziell im HzHG?


    Die Arbeitszeitmodelle im HzHG sind vielfältig. Zurzeit haben wir eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39,5 Stunden. Dabei sind unterschiedliche Stundenkonstellationen möglich. Unsere Mitarbeiter*innen können Früh- und Spätschicht, nur Frühschicht, nur Spätschicht oder Nachtschicht übernehmen. Außerdem haben wir einen Familienpool. Hier können Kolleg*innen eingesetzt werden, die bis zu 25 Stunden pro Woche arbeiten möchten. Sie werden zur Unterstützung/Verstärkung der Pflegeteams dort eingesetzt, wo es einen personellen Engpass gibt. 

Jetzt bewerben

und Teil unseres Teams werden!

Nimm Kontakt zu uns auf!

8 Gute Gründe

Share by: